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解雇制限


 労働基準法に基づき、次に挙げる解雇を行うことは禁止されています。

*業務上の傷病により休業する期間及びその後の30日間の解雇

*女性労働者が産前産後の休業をする期間及びその後30日間の解雇

*不当労働行為となる解雇

*国籍、信条等を理由とする解雇

*監督機関に対する申告を理由とする解雇

*婚姻、妊娠、出産、産休、育児介護休業を理由とする解雇


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