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育児休業


 育児介護休業法において定められている、子を養育する労働者が取得できる休業のことです。 取得する労働者の性別、子が実子であるか養子であるかは問われません。



対象者
*同一事業主に引き続き1年以上雇用されている
*子が1歳に達する日を超えて引き続き雇用されることが見込まれる(子が1歳に達する日から1年以内に労働契約期間が満了し、更新されないことが明らかである者を除く)

期間
 子が1歳に達するまでの間。産後休業期間(出産日の翌日から8週間)は含まない。

 ただし、次のいずれかの事情がある場合には、1歳6か月まで取得できる。
*保育所に入所申込みをしているが、入所できない場合
*子の養育を行っている配偶者が、やむを得ない事情で養育が困難となった場合

※1人の子について1回限りしか育児休業を取得できません。


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