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休暇日数の比例付与


 例えば週に3日しか勤務しないアルバイトとフルに勤務する正社員とが同じ年次有給休暇数では不合理であるため、アルバイトなどの短時間労働者については労働日数に応じて休暇日数が比例付与されます。



週の所定労働日数が4日又は1年間の所定労働日数が169日から216日まで
(継続勤務期間→付与日数)
*6ヶ月→7日
*1年6ヶ月→8日
*2年6ヶ月→9日
*3年6ヶ月→10日
*4年6ヶ月→12日
*5年6ヶ月→13日
*6年6ヶ月以上→15日

週の所定労働日数が3日又は1年間の所定労働日数が121日から168日まで
(継続勤務期間→付与日数)
*6ヶ月→5日
*1年6ヶ月→6日
*2年6ヶ月→6日
*3年6ヶ月→8日
*4年6ヶ月→9日
*5年6ヶ月→10日
*6年6ヶ月以上→11日

週の所定労働日数が2日又は1年間の所定労働日数が73日から120日まで
(継続勤務期間→付与日数)
*6ヶ月→3日
*1年6ヶ月→4日
*2年6ヶ月→4日
*3年6ヶ月→5日
*4年6ヶ月→6日
*5年6ヶ月→6日
*6年6ヶ月以上→7日

週の所定労働日数が1日又は1年間の所定労働日数が48日から72日まで
(継続勤務期間→付与日数)
*6ヶ月→1日
*1年6ヶ月→2日
*2年6ヶ月→2日
*3年6ヶ月→2日
*4年6ヶ月→3日
*5年6ヶ月→3日
*6年6ヶ月以上→3日


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