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年次有給休暇


 年次有給休暇は雇用形態に関わらず、次の条件を満たした労働者に与えられます。

*雇用された日から継続して6ヶ月間勤務していること
*全労働日の8割以上勤務していること

 アルバイト契約の更新が行われ、6ヶ月継続して雇用されている場合であれば、1つ目の条件は満たされます。
 契約期間の満了後、数日間、日が空いて更新される場合でも勤務が中断していなければ継続勤務とみなされます。

 2つ目は雇用開始から最初の6ヶ月間の出勤状況で判断されます。 その後は1年毎の状況で判断されます。
 業務上の負傷・疾病のために休業した期間、育児休業、介護休業、産前・産後の休業は出勤したものとみなされます。


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