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就業規則


 労働基準法第89条において『常時10人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し、行政官庁に届け出なければならない』と定められているように、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出なければなりません。

 就業規則の制定は正社員に対してだけではなく、アルバイトも当然、対象となります。 アルバイトに対しても、正社員と同様の扱いをする場合にはアルバイト用の就業規則を別に作成する義務はありませんが、アルバイトと正社員とで雇用期間や賃金などの労働条件が同じということは稀だと考えられます。 従って、アルバイト用の就業規則を作成する必要があります。


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