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雇用契約書(労働契約書)


 雇用契約をする際に、雇用契約書(労働契約書)を作成することは義務付けられていません。 使用者が状況に応じて自由に判断することができます。
 但し、契約書があった方が後日賃金や労働時間、雇用期間などについてトラブルが発生したときに『言った、言わない』の言い争いを避けられる可能性が高くなります。

 労働条件の明示は雇入通知書(労働条件通知書)や就業規則でも明示することは可能ですが、雇入通知書(労働条件通知書)や就業規則は使用者からの一方的な通知書であるのに対し、労働契約書は当事者間の合意文書であるという違いがあります。
 労働契約の締結により、労働者には会社の命令に従って労務を提供する義務が生じます。


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