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雇用通知書に記載する内容


 労働基準法第15条において『賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない』とされ、雇用通知書(労働条件通知書)に記載する内容も定められています。



文書による明示が義務づけられている項目

*労働契約の期間
*就業の場所
*従事する業務の内容
*始業及び終業の時刻
*時間外労働の有無
*休憩時間
*休日・休暇
*終業時転換
*賃金の額、計算方法、支払いの方法、締め日及び支払日
*退職



使用者が定めている場合に文書で明示する項目

*昇給
*退職手当
*臨時に支払われる賃金、賞与、精勤手当、勤続手当、能率手当等の賃金
*休日労働の程度
*所定時間外労働の程度
*安全・衛生
*教育訓練
*休職


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