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賞与


 厚生労働省の調査結果、アルバイトなどの短時間労働者にも賞与を支給する事業所は半数以上であることが発表されています。
 近年、アルバイトやパートなどの短時間労働者が正社員と同じ業務を行ったり、役職を任されるなど、その能力をより一層発揮することができる雇用環境になってきたことが、賞与の支給に大きく影響しているとも考えられます。

 支給対象は入社後6ヶ月経過していること、支給対象期間中の出勤率が一定以上(80%以上など)あることなどの条件を満たしていることなどとなっています。
 支給額については、時間給や労働時間、勤続年数、職種などに応じて決められているようです。


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