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最低賃金制度


 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする、労働者を守るための制度です。

 仮に最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方の合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとされます。
 したがって、最低賃金未満の賃金しか支払わなかった場合には、支払った賃金と最低賃金額との差額を支払わなくてはなりません(時効2年)。

 最低賃金は正社員に限ったものではなく、アルバイトなどの短時間の労働者にも適応されます。

 最低賃金には、地域別最低賃金、特定(産業別)最低賃金の2種類があります。


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