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賃金の決め方


 仕事効率の良い人とそうでない人が、同じアルバイトの身分だからという理由で同じ賃金待遇だったとしたらどうなるでしょうか。
 おそらく仕事や職場に対する不満を生む原因となり、労働の質が落ちるほか、最悪の場合は退職されてしまうという事態も充分に考えられます。 それを防止するためにも、個人の能力や勤務状況等により、賃金の差をつけることも必要になってきます。

 能力や勤続年数によって賃金が上がる場合、アルバイトの定着率向上が期待できます。 そしてそれは使用者側にも大きなメリットをもたらすことになります。

 最低賃金法で定められている賃金以上を確保するのは当然ですが、地域の同業者や大手チェーンなどの時給相場も参考にしながら決定します。


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