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応募資格関連


 あまりにも難しい条件(年齢制限、所持資格など)を提示すると、応募者が全く集まらないことにもなりかねません。

 年齢に制限をかけたい場合でも、『30歳まで』とするよりは『30歳くらいまで』と多少膨らみを持たせた表現を使った方が、応募者を募る上では効果的です。
 実際、それを上回る人が応募してくることも考えられますが、能力>年齢と判断されることも充分にあり得ます。

 また求人を募集・採用する際に年齢制限することは原則として禁止されています(2001年10月雇用対策法改正)。


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